Podklady pro výpočet
Program při sestavování vychází z následujících nastavení:
- Nastavení způsobu proplácení svátků u zaměstnance s měsíční mzdou (Globální předvolby - mzdy) - pokud je nastaveno, že jsou svátky propláceny poměrnou částí základní mzdy (ne náhradou), pak jsou odpracované hodiny pro povinný podíl poníženy o tyto svátky (zaměstnanec skutečně nepracuje, ale na mzdovém listu jsou tyto hodiny zahrnuty do odpracovaných)
- Nastavení základního úvazku v platovém výměru (40, 38,75, 37,5) - na tento úvazek budou přepočteny odpracované hodiny při výpočtu přepočtených stavů
Bez tohoto nastavení nemůže být povinný podíl OZP sestaven správně - toto pole tedy nikdy nemůže zůstat prázdné. Pokud v tomto poli ponecháte "0" a v poli týdenní úvazek nastavíte např. 20 hodin týdně, program bude považovat nastavených 20 hodin týdně jako plný úvazek platný u zaměstnavatele !
Nastavení důchodu/osoby zdravotně znevýhodněné v nastavení zaměstnance - zde je důležitý typ invalidního důchodu/OZZ a dále datum uplatnění povinného podílu
Způsob zpracování povinného podílu OZP
Výpočet povinného podílu OZP získáte z personalistiky - podmínkou je pochopitelně skutečnost, že mzdy za celý předchozí rok byly zpracovány v PREMIERU - program má tedy k dispozici všechny potřebné údaje.
Nastavení výše uvedených hodnot proto věnujte náležitou pozornost. U osob se sjednanou kratší pracovní dobou musí být také zadán základní úvazek,
Úpravy
V sestaveném výkazu si můžete rozkliknout "detaily" pomocí šipek. Tyto detaily si pečlivě zkontrolujte, protože z nich program sestavuje výkaz. V detailech mohou být někteří zaměstnanci označeni barevně (viz. první na obr. níže) - jedná se o ty, u nichž se datum uplatnění nastal/zanikl během měsíce a PP pokračoval. Program "neumí" rozdělit hodiny v takovém měsíci na uplatněné a neuplatněné a z důvodu opatrnosti celý měsíc vyloučí z povinného podílu (začne takového zaměstnance uplatňovat až od dalšího měsíce).
Povinný podíl OZP - sestava
Vypočtené hodnoty se zobrazí ve formuláři
